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    數(shù)十名副教授、教授競聘學(xué)校的一個處級崗位，許多有潛質(zhì)的青年科學(xué)家剛剛嶄露頭角就成了所長、院長……近年來，官本位思想在科技界日益泛濫，“研而優(yōu)則仕”的現(xiàn)象日益突出。

　　“項目越來越多，成果越來越少；論文越來越多，創(chuàng)新越來越少；教授越來越多，大師越來越少。”這種科學(xué)界流行的說法，清晰地反映出目前科技體制過度行政化的嚴(yán)重問題�？茖W(xué)家頭頂?shù)摹肮倜薄痹絹碓蕉�，可是真正有�?chuàng)造力的科研成果難見增加。

　　有報告顯示，近十年來中國出產(chǎn)的科研論文數(shù)量增長了3倍，中國科研人員每年發(fā)表的科研論文數(shù)量僅次于美國，位居世界第二。雖然論文發(fā)表的數(shù)量在世界范圍內(nèi)“獨占鰲頭”，但與之共生的，卻不是發(fā)明專利技術(shù)的暴增，而是論文造假丑聞的層出不窮。而這背后也有不少戴著“官帽”，或者想戴“官帽”的“學(xué)術(shù)造假帶頭人”的身影。

　　一旦科學(xué)家們一心只想向上爬，朝著升官發(fā)財?shù)摹板X途”邁進(jìn)，自然無暇顧及清貧寂寞的科學(xué)研究事業(yè)。在“官本位”思想的影響下，科學(xué)家們變得“不純粹”“不真實”也就不足為奇了。梅貽琦老先生的名言“所謂大學(xué)者，非謂有大樓之謂也，有大師之謂也”，如今也變了味兒，“大師”越來越少，“大官”倒是越來越多。

　　為何在權(quán)力的誘惑面前，科學(xué)總是無奈地處于弱勢地位？從一些細(xì)微之處，就可以一窺端倪：“當(dāng)了官，就會有很多行政資源，就有了工作交流平臺，這就衍生出很多東西，也能夠換取學(xué)術(shù)資源；查一下中國的科研項目，幾乎都是單位領(lǐng)導(dǎo)，或者是主管領(lǐng)導(dǎo)項目最多；現(xiàn)在不少評獎，評委已經(jīng)形成一個圈子，評委們交換資源也不是什么秘密，今天評審我，你關(guān)照。明天評審你，是領(lǐng)導(dǎo)自然會受關(guān)照。”當(dāng)“官”所能夠換來的種種好處實在是言之不盡。

　　在看得見的好處面前，要讓科學(xué)家“守住陣腳”，耐住寂寞，不往“官”那邊擠，需要一減一增雙管齊下。一方面，必須盡快讓高校去行政化，建立以學(xué)術(shù)為核心而不是以行政為中心的學(xué)術(shù)教研體系，減少高校里“官”們所能掌握的資源，減少當(dāng)官的好處，釜底抽薪讓高校里“官”們的吸引力減弱。

　　另一方面，要增加做學(xué)問搞科研的吸引力。必須有各種制度保障做依托，福利、職稱、待遇等方面一定要跟上。真正潛心做學(xué)問、搞科研的人才，就應(yīng)該給他寬松自由的發(fā)展空間。

　　學(xué)術(shù)和做官兩者之間必須有一定的界限，因為很難既做著“大官”，又成長為著作科研成果迭出的“大師”�！白屝姓臍w行政，讓學(xué)術(shù)的歸學(xué)術(shù)”方為解決“研而優(yōu)則仕”的治本之策。