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蘇州大學(xué)劉莊/楊光保教授團(tuán)隊(duì)招聘博士后 - 材料合成、納米醫(yī)學(xué)(腫瘤診療、藥物遞送、免疫治療)
2024-03-28  來(lái)源:中國(guó)聚合物網(wǎng)

一、合作導(dǎo)師


  劉莊,蘇州大學(xué)教授/博導(dǎo),團(tuán)隊(duì)專注于納米生物材料領(lǐng)域的研究,近年來(lái)代表性研究方向是基于生物材料的腫瘤免疫治療創(chuàng)新策略探索。共發(fā)表學(xué)術(shù)論文400余篇,總引用超過70,000次,H因子141,部分工作發(fā)表于Nature Biomedical Engineering、Nature Nanotechnology等期刊。獲國(guó)家杰出青年基金資助;入選國(guó)家高層次人才特殊支持計(jì)劃領(lǐng)軍人才、教育部“長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授”、英國(guó)皇家化學(xué)會(huì)會(huì)士 (RSC Fellow)、美國(guó)醫(yī)學(xué)與生物工程學(xué)院會(huì)士 (AIMBE Fellow);獲科學(xué)探索獎(jiǎng)、Biomaterials Science Lectureship、IUPAC the Periodic Table of Younger Chemists Award、中國(guó)青年科技獎(jiǎng)等學(xué)術(shù)榮譽(yù)。2015年起連續(xù)入選Clarivate Analytics發(fā)布的“全球高被引科學(xué)家”;任生物材料領(lǐng)域旗艦期刊Biomaterials雜志副主編和十余個(gè)國(guó)際主流期刊編委。立足蘇州大學(xué)培養(yǎng)的青年人才中已有近20位在各個(gè)高校擔(dān)任教授/副教授,其中5人入選國(guó)家級(jí)青年人才,7人于2021年入選全球高被引科學(xué)家。2019年創(chuàng)立蘇州百邁生物醫(yī)藥有限公司,積極推動(dòng)自主創(chuàng)新成果的應(yīng)用轉(zhuǎn)化。(課題組網(wǎng)頁(yè):https://nano.suda.edu.cn/lz/lzls/list.htm


  楊光保,蘇州大學(xué)放射醫(yī)學(xué)與防護(hù)學(xué)院特聘教授/博導(dǎo)。2017年于蘇州大學(xué)獲得化學(xué)專業(yè)博士學(xué)位(導(dǎo)師:劉莊教授)。2017年至2019年在新加坡南洋理工大學(xué)化學(xué)與生物化學(xué)系進(jìn)行博士后研究(導(dǎo)師:趙彥利教授)。2020年加入蘇州大學(xué)蘇州醫(yī)學(xué)院放射醫(yī)學(xué)與防護(hù)學(xué)院。當(dāng)前主要在生物材料構(gòu)建與增效腫瘤放射免疫治療的交叉領(lǐng)域開展研究工作。迄今為止在化學(xué)、材料以及生物醫(yī)學(xué)等多種國(guó)際高水平期刊上發(fā)表SCI學(xué)術(shù)論文40余篇,其中多篇以第一作者/通訊作者發(fā)表于Nat. Commun.、Adv. Mater.、Nano Lett.ACS Nano、Nano TodayAdv. Funct. Mater.、Coord. Chem. Rev.Small、Biomaterials等期刊。論文總他引次數(shù)超過5700余次(單篇最高引用超1000次),高被引論文8篇,H-index: 31。主持國(guó)自然面上/青年項(xiàng)目、姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)青年領(lǐng)軍人才項(xiàng)目、蘇州醫(yī)學(xué)院青年科技人才項(xiàng)目等;2021年入選江蘇省“雙創(chuàng)博士”。(課題組網(wǎng)頁(yè):https://fyxy.suda.edu.cn/a2/e2/c9127a434914/page.htm


二、研究方向


  現(xiàn)誠(chéng)聘博士后1-2名,從事生物材料與納米醫(yī)學(xué)領(lǐng)域研究。利用學(xué)科交叉方法,圍繞腫瘤診療中挑戰(zhàn)性問題,設(shè)計(jì)和構(gòu)建新型生物材料體系,發(fā)展基于生物材料增效腫瘤治療的新策略。


三、崗位要求


  1. 35周歲以下;

  2. 有較強(qiáng)的科研能力和學(xué)術(shù)潛力,在國(guó)際重要期刊上發(fā)表過學(xué)術(shù)論文;

  3. 具有材料合成、納米醫(yī)學(xué)(腫瘤診療、藥物遞送、免疫治療等)等方面豐富研究經(jīng)驗(yàn)。


四、崗位待遇


  1. 薪酬待遇:博士后在站薪酬結(jié)構(gòu)由基礎(chǔ)年薪+個(gè)人績(jī)效組成,下有托底,上不封頂,優(yōu)秀博士后三年總薪酬最高可達(dá)約150萬(wàn)元;此外,學(xué)校為博士后人員按校內(nèi)同類人員標(biāo)準(zhǔn)繳納五險(xiǎn)一金,不計(jì)入總薪酬;

  2. 租房補(bǔ)貼:統(tǒng)招博士后提供租房補(bǔ)貼1000/月,不計(jì)入總薪酬;

  3. 進(jìn)站博士后和學(xué)院其他教工一同享有餐補(bǔ)、年度體檢、工會(huì)等各類福利;

  4. 考核獎(jiǎng)勵(lì):根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果發(fā)放,聘期內(nèi)績(jī)效評(píng)估優(yōu)秀者獎(jiǎng)補(bǔ)金40萬(wàn)元,聘期內(nèi)績(jī)效評(píng)估良好者獎(jiǎng)補(bǔ)金20萬(wàn)元;

  5. 鼓勵(lì)、支持博士后申報(bào)國(guó)家和江蘇省的各類博士后人才項(xiàng)目和科研項(xiàng)目,所獲得的資助補(bǔ)貼不計(jì)入總薪酬,疊加發(fā)放(博士后國(guó)際引進(jìn)計(jì)劃40萬(wàn),博士后派出計(jì)劃30萬(wàn),江蘇省卓越博士后計(jì)劃30萬(wàn)等);

  6. 課題組正在快速發(fā)展期,如博后期間表現(xiàn)優(yōu)異,支持留校工作。


五、申請(qǐng)資料


  1. 個(gè)人簡(jiǎn)歷;

  2. 發(fā)表論文情況。


六、聯(lián)系方式


  聯(lián)系人:楊光保教授郵箱:yangguangbao@suda.edu.cn

  歡迎郵件咨詢,注明“博后應(yīng)聘-單位-姓名”

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