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日前，北京市科學技術研究院承擔的《面向世界城市北京高層次創(chuàng)新型人才戰(zhàn)略研究》報告指出，相對于紐約、倫敦、東京等其他世界城市，北京在人才總量上優(yōu)勢明顯，以277萬人排在第一位，但高層次創(chuàng)新型人才總量相對有較大差距。

 

作為國內關于北京建設中國特色世界城市進程中高層次創(chuàng)新型人才戰(zhàn)略問題的第一份研究報告，不同于以往人才的概念界定，課題組更為強調高層次創(chuàng)新人才對于物質產品創(chuàng)新和技術應用的能力。

 

研究表明，北京企業(yè)高層次科技人才比例偏小、年齡結構偏大、行業(yè)分布不均，一些重點發(fā)展領域缺乏高端人才。

 

同時，北京每萬名從業(yè)者中的科學家和工程師數(shù)量與當前東京、倫敦和紐約等世界城市相比，差距很大。

 

“特別是企業(yè)高層次科技人才的缺乏尤為值得關注。”課題組主要負責人、北京市科學技術研究院黨委副書記、副院長李永進指出，北京高層次科技人才目前主要集中在科研院所和大中專院校，嚴重制約著企業(yè)創(chuàng)新的發(fā)展。

 

研究還提出，高層次的人才培養(yǎng)主要應依靠高等教育。中國的高等教育與當前經濟建設和建設世界城市的需求不相適應，嚴重阻礙了世界城市建設和高層次創(chuàng)新型人才隊伍建設。

 

此外，紐約、倫敦、東京等世界城市的實踐表明，高層次創(chuàng)新型人才隊伍的建設與發(fā)展必須具備國際化的人才體制。北京在高層次人才國際化水平的流動性、人才發(fā)展環(huán)境以及評價標準體系的建立上尚待完善。當前北京的人才體制存在諸多問題，如人才評價制度不完善、人才引進制度不科學、沒有形成完善的人才培養(yǎng)體制和激勵機制、沒有形成獨立的科研體制等。

 

報告提出，領軍人才是高層次創(chuàng)新型人才的尖端部分，是具有世界級影響的頂尖人才。當前，北京經濟社會發(fā)展已經進入了由投資驅動向創(chuàng)新驅動轉變的重要時期，需要一大批各領域各行業(yè)的領軍人才發(fā)揮支撐、保障乃至引領作用。